En el transcurso de los últimos tiempos las metodologías de trabajo que desempeña el área de Recursos Humanos, o más bien el Gerente de dicho departamento ya no son solo trámites administrativos como lo era las remuneraciones, leyes sociales de la empresa y negociaciones con sindicatos dentro de las compañías. Hoy en día la naturaleza de estos trámites se delega a los respectivos administrativos de las áreas en sí, para que el Gerente de Recursos Humanos sobre todo en las grandes empresas se integre netamente a decisiones junto con el Gerente general siendo su mano derecha de este último.
Si bien tiene que tener unas de las competencias en el área de recursos humanos, la cual es conocer el negocio de la compañía, así como su entorno y tendencias y hablar el mismo lenguaje que el Gerente General y demás directores de las respectivas compañías, un tema bastante relevante aquí es si nos hacemos esta pregunta ¿ que sacamos con traer o tener un Gerente de Recursos Humanos que no conozca el negocio de la compañía?, podrá el dar soluciones de experiencia o más bien alinearse con el capital humano de la misma, recordemos “es posible reunir capital, construir, edificios pero se requiere de personas para construir y mantener una empresa” de esta manera los nuevos Gerentes tienen que tener la capacidad y gran desarrollo de relaciones interpersonales para que de esta manera pueda idear practicas innovadoras y procedimientos alineados con la compañía.
Si vemos desde el punto de vista de los requerimientos para las plazas de puesto relevante al cargo de Gerente de Recursos Humanos, se le entregan estos a ingenieros comerciales, civiles y/o Psicólogos, pero esto pasa por un tema netamente académico ya que en las universidades o institutos de educación los alumnos se forman en base a finanzas, marketing o economía pero muy pocos o casi nadie en el área de RR.HH. Las áreas ya antes mencionadas son prácticas como economía tienen herramientas de apoyo, pero en RR.HH que nos servirá de apoyo si cada persona es diferente, cada empresa es diferente esta área requiere de pensamiento y estudio. Hoy en día las empresas buscan administradores pero quien más importante para administrar un negocio que tenga los conocimientos en si del negocio de la compañía y la capacidad de lidiar con el capital humano de las empresas como los es un Gerente de Recursos Humanos.
Lo importante de esto que los gerentes de recursos humanos no solo tienen la capacidad y conocimientos para ser gerente de esta área si no que además tienen la primera opción de ser Gerentes Generales de cualquier compañía.
